HACO come datore di lavoro

Con una settimana di 41,5 ore, i nostri dipendenti possono beneficiare di orari di lavoro flessibili, a seconda dei processi operativi. Sono possibili anche accordi part-time. Nella produzione, lavoriamo in due, tre o quattro turni, a seconda dell'area di produzione e dell'utilizzo della capacità.

Fino all'età di 34 anni, i nostri dipendenti hanno diritto a quattro settimane di vacanze all'anno, a partire dai 35 ad anni cinque settimane e a partire dai 55 anni a sei settimane. Grazie ai giorni festivi regalati (il 1^o maggio, il ponte dopo l'Ascensione e tra Natale e Capodanno), tutti i nostri dipendenti possono godere di una settimana di ferie in più.

Sosteniamo i nostri dipendenti non solo sulla carta. Poiché lo sviluppo personale e professionale è importante per noi, sosteniamo finanziariamente i nostri dipendenti in vari programmi di formazione, sviluppo e promozione.

Offriamo ai nostri dipendenti rimborsi per il trasporto pubblico, uno sconto del 20% sugli assegni Reka e pasti scontati nel nostro ristorante per il personale. Inoltre, sosteniamo vari corsi extra-professionali e di perfezionamento con un importo annuo di 300 franchi a persona.

Il club sportivo interno offre ai nostri dipendenti una varietà di opportunità di allenamento e di eventi stagionali.

In caso di problemi di natura professionale o privata, i nostri dipendenti hanno la possibilità di contattare direttamente e senza burocrazia il nostro partner MOVIS AG per una consulenza gratuita.

Il nostro ristorante pubblico per il personale, gestito dal gruppo SV, offre ogni giorno ai dipendenti una varietà di menu al prezzo di 9.60 franchi.

Il nostro lavoro di gestione della salute work+ è un complemento ai principi di gestione esistenti, perché vogliamo promuovere la responsabilità personale di tutti i dipendenti anche per quanto riguarda la loro salute.